对新加坡雇佣规则有所了解的朋友都知道，在新加坡人力部会以公司的CPF户头作为参考标准核对雇佣的本地劳动力（公民和PR），来决定公司可以雇佣的劳动力配额！
换句话说，在新加坡并不是公司想请外籍员工就可以请的，必须要请几个本地人（公民或PR）,才能有一个配额来聘请外籍员工。上有政策下有对策，为了聘请外籍员工，有的公司甚至请“幽灵员工”来充数，就为了骗配额……
空壳公司请“幽灵员工”
新加坡人吴某公司生意不好，面临财务困难，这时候他认识一名男子陈某，对方建议吴某以公司的名义引进外劳赚钱，每引进一名外劳，能得到2500新元的报酬，吴某觉得这是个赚钱的好事儿。于是就把自己的IC和电子政府密码（SingPass）户头资料给陈某，同时授权他通过公司在人力部网站申请工作准证。
利用空壳公司，招几个“幽灵员工”，获得配合聘请外籍员工不费劲就能赚钱，这等“好事儿”吴某进行的很“开心”，利用空壳公司请了117名外劳，短短四个多月内赚取29.25万新元！
看到这估计很多通心粉觉得吴某的脑子的还是挺活的，毕竟这是“一箭双雕”的事儿，对于吴某来说他需要“幽灵员工”来换外劳配额，对于吴某父亲和吴某父亲的朋友们来说，有人白给交CPF（公积金），多点养老钱也是好的。问题就出在，这些“幽灵员工”并没有真的在吴某公司做工。
这是新加坡至今为止，非法引起外劳违法者中谋取金钱利益最多的案件。吴某承认117项抵触外来人力雇佣法令的控状，最终被判坐牢45个月和鞭打5下，以及支付7.5万新元罚金。
吴某无法支付罚金，所以必须多坐牢5个月来代替罚金，一共要坐牢50个月。
被吴某招来的外劳大部分都是中国人，他们也没有在吴某的公司工作！实际就是个骗局，这些人大部分都是中国人，都以为来新加坡工作，最后发现被骗了。这117名外劳当中，16人不知所踪，9人被逮捕，4人找到其他工作，其他88人自首。
毕竟外劳在新加坡属于弱势群体，他们来新加坡后才知道没工作，最终沦为非法劳工，会造成很大的社会问题。
新加坡就业市场潜规则，
大家都知道创业不容易，在新加坡创业就更不容易了！因为请人难，对于很多新加坡人来说，脏、累的工作不做、周末需要上班的工作不做、薪水低的工作也不做。
那么老板们请不到人，自然要请外籍员工，但是请外籍员工就需要先有配额，这个时候找本地人（公民或PR），帮他们缴纳公积金。并不需要实际聘请他们，也不需要支付工资，这是成本最低的方式。
但是这样的方式是违法！如果像上文的吴某一样被查到，后果会很严重！
总结 万事通也奉劝在新加坡的创业者们，千万不要以身试法，要严格遵守新加坡的法律。 通心粉们，你们怎么看待新加坡的就业市场潜规则呢？戳“留言”说说吧！
