这段时间，马斯克收购推特并进行全球裁员一事闹得沸沸扬扬。

自10月28日，马斯克以440亿美元成功收购推特后，已经下手裁掉进大约一半，约3700人被裁员。

其实不仅是推特，美国各大公司也开始裁员。美国旧金山的在线支付公司Stripe将裁员14%；META首席执行官马克·扎克伯格也表示，团队将缩减13%，裁掉约11000名员工；美国网约车企业利夫特也宣布裁员13%；格芯、迪士尼、花旗银行、巴克莱银行等也纷纷加入美国裁员浪潮……

这股裁员浪潮，起于美国，刮到了新加坡！

据悉，这两年新加坡已经有18家本地科技公司进行了裁员。在过去半年中，新加坡冬海集团已经裁掉超7000人，占比高达总员工数的10%！

这股裁员潮的到来，会对新加坡产生影响吗？先让我们来听一下专家的看法.

新加坡管理大学李光前商学院战略管理学副教授耿雪松表示，有很多科技公司在疫情期间迅速扩张，如今面临经济前景不明和通胀威胁，他们开始放缓增长步伐或进行整合。

对于新加坡而言，诸多大型公司将总部设立在此，很多科技企业已经投入大笔资金并招聘新加坡员工，他们不会放弃大好的机遇。

耿雪松教授认为，这股裁员风不会影响到新加坡区域总部枢纽的地位。

这位教授说的，显然并不是我们想要知道的。对于大部分人来说，新加坡区域总部枢纽的地位受不受影响，没什么关系。我们只想知道，新加坡会不会也迎来一波裁员潮？

可惜的是，并没有专家提到新加坡的科技企业是否会裁员。

不过，淡马锡旗下的祥峰投资控股总裁表示：尽管科技行业出现裁员和招聘活动放缓，但科技人才依然紧缺。新加坡作为区域顶尖的数码和科技枢纽之一，对高质量人才仍有强劲需求。

“无论顺境或逆境，科技创新和革新颜覆趋势都仍将维续，而新加坡也继续是科技企业和投资的战略中心。”

看来，在新加坡的科技人才可以把心放到肚子里了，即便被裁员，也能很快在缺乏人才的科技领域找到新工作。

新加坡有多缺科技人才呢？

前不久，新加坡才推出了堪比绿卡的顶级专才准证。

作为顶级专才准证持有人的配偶，只需要获得新加坡的同意书（Letter of Consent），就能入境新加坡，在本地工作。而且在新加坡找工作不受工作领域的限制，可自由更换工作。

而且新加坡对于准证发放的人数没有限制，不仅适合于所有领域的人才，有效期还长达5年！此外，他们在新加坡的就业时间长短也不受限制，也可以兼任其他企业的董事会成员。

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上个月，新加坡还宣布，将投资5000万美元（约合3.6亿人民币）来吸引和培养人工智能领域的人才，希望能在5年内将AI学徒增加一倍。

此外，新加坡还为人工智能设立了一个新的国家研究基金会（NRF）奖学金，以吸引人才。

在新加坡国会上，人力部长陈诗龙也已《三国演义》做比喻：新加坡好比刘备，顶级人才好比诸葛亮，新加坡不能被动等待顶级人才的到来，而应该主动出击，像刘备三顾茅庐一样，吸引并留住最顶尖的本地和国际人才。

李显龙总理在今年的国庆群众演讲大会上，也表示：“这是一个人才决定国家成功的时代，在全球争相吸引人才之际，新加坡不能落后。”

可见，新加坡对于科技人才的追求有多厉害，如果你是一名科技人才，在新加坡会受到裁员潮的影响会很小。

话虽这么说，但并不代表新加坡不会发生裁员潮。

据悉，美国之所以爆发裁员潮，与通胀脱不了关系。

有经济专家指出：从经济大环境看，美国通胀高，美联储激进加息，美国经济如今在过热到衰退的过程当中，宏观经济不佳导致裁员的企业增加。

而新加坡恰恰也是面临这种情况：通胀高物价飞涨、金管局5次收紧货币政策导致新元升值。

虽然新加坡各领域都在加薪，但涨薪幅度远比不上通胀，看起来涨薪了，但实际上却是降低了。人们的生活依旧很难。

国际咨询公司美世（Mercer）昨天（15日）发表的调查结果显示，新加坡18个参与调查的行业的加薪幅度都在上升；到了明年，新加坡的总体加薪预算将达到总工资成本的5％，高于疫前的4.7％。

但美世在报告中指出，今年新加坡通货膨胀率居高不下，使得雇员的实际薪金预计下滑2.95%。

有业者坦言，给员工涨工资后，为了维持营收，还得承担一些成本来留住消费者。成本支出到一个度后，他们会考虑裁员。

早在上个月底，新加坡人力部发布的新加坡2022年第三季劳动市场报告中，就有1600人被裁员，同比第二季度830人，几乎翻了一番。

在这部分裁退的员工中，服务业就占了1100人，如外卖、快递，另外就是生产制造业人员，大多因为公司业务重组或生产停产而被裁。