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新加坡魔幻的工作制度，正在经历史上最大的变革！
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新加坡常年在各种指标排名上都名列前茅，也是东南亚唯一的发达国家，然而本地的魔幻工作制度，可以说是东南亚最“内卷”的了！
坡岛居民工作时长，位居全球第二高，东南亚第一！睡眠时间却是全球最短的国家。
不过在后疫情时代，新加坡“奇葩”的工作制度终于迎来了史上最大的变革，比如：
4天工作制
灵活办公模式
集体加薪
提高福利
推出新准证等等
这会成为新加坡未来的新趋势吗？
新加坡人均工作时间第二长
睡眠时间全球最短！
78%的人过度疲惫
新加坡职场实在是太内卷了！
坡岛居民人均每年工作2238个小时，即365天中，在完全不休息的情况下，每天工作6.13个小时！时长全球第二高，东南亚第一！
不仅如此，新加坡人的睡眠时间也几乎是全球最短的，人均睡眠时间还不到7个半小时呢！
在大坡岛，没有黑眼圈都不好意思说自己是打工人了......
今年6月份，一份本地调查显示：78%的打工人过度疲劳，仅有54%的员工对工作和生活和谐感到满意。
曾经，美国一家公司Sleepseeker做出一份“疲惫指数名单”，新加坡以7.2的高分荣登榜首！
明明一个如此发达的国家，工作时间却这么长，还人人都不够睡，这科学吗？如今到了后疫情时代，随着坡岛四处闹人荒，外劳纷纷回国，本地人辞职跳槽的也不少，这“奇葩”的工作制度终于迎来了大变革！
“做4休3”工作制度降临新加坡
已有公司采用此模式
做4休3！这种“神仙”般的工作制度本以为只会出现在欧美，没想到新加坡国会也开始讨论这种制度的可行性了！
早前，新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳在国会山公开表示，四天工作制是灵活工作安排的其中一种形式，减少工作天数对有些雇主和员工有效。新加坡人力部与劳资政三方鼓励新加坡雇主，对各种形式的灵活工作安排持开放态度，以确认和采用最适合的形式。
人力部也提到，现在已经有些国家，比如爱尔兰、日本、西班牙等在试行四天工作制，而有的国家雇员要求每周工作四天，但是每天的工时会延长，这样最终的工作总时间是不变的。
目前，新加坡已有公司率先采取了4天制的工作制度，因为他们在试行4天工作制后发现，员工的工作效率都大大提高了，每周产出的东西其实和之前差不多，那还不如索性让员工们多休息一天呢~
不过有的公司却表示，因为公司性质不同，采取4天工作制意味着他们的人力成本会增加，所以并不会采取这个制度。
不过一位网友却表示：他们公司已经试行了大半年的4天工作制，效果还不错的。
也有网友表示：如果效率高，上班4天可以完成之前5天的工作量，那何乐而不为呢？
也有网友跳“预言家”说：新加坡一定会落实4天工作制的，政府就喜欢先打“预防针”再实施！
新加坡有12万6100个职位空缺
4天工作制不是更缺劳动力？
然而，也有网友对此表达了疑虑：新加坡全岛都在闹人荒，缺人缺
根据当局公布的最新数据来看，目前全有12万6100个职位职缺，同时本地的职缺比率也进一步攀升，达到了1：2.53。也就是说，新加坡每一位求职者，就对应着2.53个空缺的职位。
疫情前是人找工，现在变成工找人了！追尾了！
不过也有本地业者提议，改成4天工作制倒也没什么，只要每天多工作个2个小时，把没来那天的“工时”补上不就行了？
那万事通也有个提议，直接工作48小时，然后连休5天不是更好？......
如果你是求职者，一间公司是每周5天工作制，另一间则是4天制，在薪水不变的情况下，你会去哪间？当然是4天制的对不对？
而同行为了不让人才被抢走，只好被迫实施同样的福利制度，本地企业的内卷也就是这么来的......
后疫情时代80%公司提供灵活办公
近八成求职者表示，
没有灵活办公就不会考虑应聘
一场疫情让本地职场迎来了很大的改变，后疫情时代，新加坡超过80%的公司都会为员工提供灵活的办公模式。
一项最新的调查也显示，如果公司不能提供灵活办公的安排，那么接近80%的求职者将不会考虑去应聘该工作。
这里的灵活办公模式指的可不单单是居家办公而已。远程办公，灵活安排工作时间，做4休3等等，都是灵活办公的一部分。
比如，本地的一些职场单亲妈妈，就需要每天接送孩子到幼儿园上学，因此部分公司允许她们早来公司上班，然后赶在孩子放学前下班。如果公司不能提供这种灵活的安排，那她们就会考虑辞职。
所以本地企业不得不捏着鼻子，将这种灵活办公模式常态化了，这种现象在疫情前还是很少见的。
新加坡员工可以分为4大类：
事业型、混日子型、家庭型
和大佬型
总的来说，在新加坡职场上可以分为4类员工：
第一类，事业型员工。这些基本都是公司的老员工，以事业为重，也比较拼。因为“沉没成本”的关系，他们辞职到新的公司害怕从头才来一遍，所以基本不会再跳槽了。但这些老员工，已经快要到退休的年龄，而且公司未来也需要新鲜的血液。
第二类，混日子型员工。这些员工基本都是公司的底层员工，虽然是底层员工，但因为数量庞大，公司没有他们还不行！这些以刚毕业的人群居多，他们觉得反正自己拿的也是“起始薪水”，在哪上班都一样，对公司福利或者制度稍有不满意，就辞职跳槽了。
第三类，家庭型员工。她们工作虽然也很拼，但这个拼的前提是不能影响到家庭。一旦妨碍到她们“亲子与家庭时间”，那么不管待遇多好她们都会考虑跳槽。
第四类，大佬型员工。公司绝对的骨干，技术性很强，这类的人才很稀缺，全球都很有限，公司少了他们甚至都无法运转！比起公司福来，这些员工更看重国家的大环境和政策。
而后疫情时代，全岛企业都在闹人荒，为了满足混日子型、家庭型和大佬型员工的需求，让他们能老老实实
新加坡严重闹人荒
企业被迫提高薪资福利
后疫情时代，新加坡缺人已经“缺疯”了，不仅如此，当局一再提高工作准证的薪资要求，招人已经越来越难。
从9月1日开始，新加坡的就业准证（EP）的薪资门槛将从$4500元调高到$5000元，而金融行业的薪资门槛则从$5000元调高到了$5500元。
至于SP，薪资门槛则从$2500元调高到了$3000元，而对于金融行业则是调高到了$3500元。
如今，连本地雇主都开始内卷抢人了。特别是建筑业、服务业和制造业的雇主。
他们有的率先推出了做4休3的工作制度，有的签约两年就给$5-8千的现金奖励，还有的更干脆，直接就是加薪+减少工作时长。
至于那些死活不肯提高福利与薪水的雇主会怎么样呢？他们公司的人才会渐渐流失，也没人愿意来他们的公司应聘，久而久之，这样的公司自然就做不下去了。
可以说，新加坡的工作制度正在处于一个关键的“变革时间节点中”，对于全岛的打工人来说，待遇有所提高，确实是好消息。
新加坡也在抢人
近2年推出多个新准证
争夺全球人才
不止是企业在抢人，连国家都在抢人！
近日，新加坡人力部连续出台多个准证，目的就是为了吸引全球的顶尖人才！甚至早前，新加坡的人力部长还说过：我们要主动出击，不能坐以待毙！
光是近2年，新推出的准证就有：
1 顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass），申请者甚至不需要受雇就能申请，只要月入$3万新就能先入境新加坡生活再找工作！他们的伴侣如果想来新加坡工作，仅需获得同意书即可，也不必再另外申请工作证件了！
2 个人就业准证（Personalized Employment Pass），在ONE Pass推出之前，它可是本地最高级别的工作准证了，从以往的数据来看，拥有PEP准证的人，PR申请通过率非常高！
图源：MOM
3 科技准证（TechPass）。为了吸引科技人才的到来，当局推出了一个叫科技准证的新准证，此举为的就是吸引全球高端科技人才，丰富新加坡的科技生态系统，进一步巩固新加坡作为区域科技枢纽的领先地位。
新加坡全面加薪
只为留住人才
有人说，当局只顾着这些“顶级人才”，去忽略了最底层的员工，这句话是不正确的。
疫情期间因为过于劳累，许多医生、护士和公务员都选择辞职，移民欧美。因为那里的薪资更高，待遇也更好。最近，当局终于宣布，对护士、公务员、幼师等职业加薪8%-20%不等。
早前，当局为了留住新加坡的底薪员工，进一步扩大了渐进式薪金模式，给许多人都加了薪！
全岛19.7万名包括零售业、清洁工、保安人员和从事园艺工作的全职低薪打工人都会在这个模式下受益。其中零售业低薪打工人的最低工资将从$1850元上调到$2175元。
如果再加上原本已经覆盖在渐进式薪金模式下的外包低收入群体，将有22万1000名低薪雇员可从中受惠。
于此同时当局指出，有聘请外籍员工的公司，还必须向本地全职员工支付至少达到“本地员工薪资门槛”即最少$1400元的薪资。估计有15万9000名低收入员工将会受益。
公司不断调高员工薪资与福利
只能通过调高产品价格维持利润
最后买单的还是老百姓
总的来说，为了吸引人才留在新加坡，当局已经多管齐下了。
或许在不久的将来，新加坡的工作制度就会逐渐像欧美靠拢：4天工作制度、高薪水、高福利、减少工作时长、更多休息时间等等。
然而，这就迎来了另外一个问题。雇主如果调高了员工的工资与福利，那么利润就必然会减少，而为了维持现有的利润，公司只能不断调高产品的价格。
而到最后，通货膨胀加剧，为此买单的还是老百姓......
总结
新加坡这种长工作时间，短睡眠时间的“奇葩”工作制度已经存在多年，在后疫情时代终于迎来了540万劳动人民的呐喊，这是一场打工人与资本家之间无声的战争，究竟谁能笑到最后呢？
对此，通心粉们有什么看法呢？欢迎大家在评论区里留言交流~
