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万事通说
一周四天工作制被拿到国会上讨论！这让打工人们怎么能淡定~
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如果一周只需要上4天班，休3天！那咱们周周都能体验小长假~这样的工作制度，试问哪个打工人不心动~
还别说，这事儿可不是万事通在异想天开！是否落实4天工作制，已经被拿到新加坡国会上讨论了，说不定在不久的将来，咱们还真的能过上这梦想中的日子！
四天工作制在国会讨论
有人欢喜有人忧
大家都知道，随着新加坡防疫政策的调整，有不少行业都都进入了缺人模式。在这样的大背景下，新加坡人力部呼吁雇主落实灵活工作安排，根据情况决定最符合业务和员工需求的工作安排！
人力部还提到雇主可以考虑是否落实四天工作制，但是政府目前不会在公共部门实施四天工作制。9月13日，新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳还在国会上专门提到了四天工作制，她表示，四天制是灵活工作安排的其中一种形式，减少工作天数对有些雇主和员工有效。新加坡人力部与劳资政三方鼓励新加坡雇主，对各种形式的灵活工作安排持开放态度，以确认和采用最适合的形式。
人力部也提到，现在已经有些国家，比如爱尔兰、日本、西班牙等在试行四天工作制，而有的国家雇员要求每周工作四天，但是每天的工时会延长，这样最终的工作总时间是不变的，目前为止，结果是喜忧参半的。
毕竟四天工作制对于不同工作领域和类型的工作影响不同，有的情况下，雇主还要请更多员工。也有少数情况下能提高工作效率。
也有打工人会担心，羊毛毕竟出在羊身上，减少工作一天，工资可能会相应减少，如果每天的工时变长，那么面对的工作压力可能会变得更大。
招聘公司：四天工作制可行
但也分行业
备受打工人关注的四天工作制，不仅在新加坡的国会上引起讨论，新加坡的招聘公司也表示，四天工作制在新加坡可行！可行的前提是增加员工每天的工作时间。
不过招聘公司也表示，比起每周四天工作制，更多
如果实施四天工作制，还不能减少员工工资的话，那么势必每天的工作时长就要延长一两个小时。因此不少企业都没有计划推行四天工作制，但是会继续混合工作模式让员工享受居家办公和回到工作场所上班的灵活工作安排。
网友：四天工作制想都不敢想
正常双休就喜大普奔了
看到这，我们也算明白了，这个所谓的四天工作制跟我们想象的直接砍掉一天工作日，然后薪水不变，完全不是一回事儿。
回归现实，我们都知道新加坡每周的法定工作时长是44小时，按照每天8小时来计算，我们的工作日是5.5天。很多单纯的小伙伴在工作之前都觉得每周5.5天的工作时长比每周5天工作日也就多半天，也没啥。
但实际工作下来，每周多的这0.5天让我们的疲惫感倍增。一般来说，5.5天工作制就意味着周六要上半天班，半天班只有4个小时，但是算上通勤的时间，周六真正得到休息的时间是不够半天的。而且虽然是通勤半天，但是我们也不能像休假一样睡懒觉，心态上也是工作的紧张心态。这就导致我们一周中有6天时间都保持工作状态。这其中的疲惫真是谁体会了谁知道。
那我们换种算法，法定每周44小时工作时长，用四天工作制完成，这就意味着，我们每天要工作11小时，可以换来一周三天的假期。3天的假期是很诱人，但是想想连续4天的高强度加班，而且是每周！这3天假期的吸引力是不是也就没那么大了？
怪不得不少网友，都表示，根本不奢望四天工作制，只要能每周双休就喜大普奔了。毕竟大多数国家的法定工作时长是每周40小时，而新加坡是每周44小时。所以打工人们根本不敢奢望四天工作制，而是更渴望先“进步”到每周工作40个小时，并且能正常双休！
总结
通心粉们，你们最理想的工作时长和工作状态是什么样的呢？快戳“留言”跟大家一起探讨一下吧！
