在西方国家，流传着这么一种说法：中国是一个伪装成国家的文明。这一说法在亨廷顿《文明的冲突和世界秩序的重建》一书中也有所体现，影响很大。
这是西方世界对于长期统一的中华文明的不理解，而产生的观点。
不只是中国，作为以华人为主的新加坡，也不像个国家，更像一个伪装成国家的企业。拼多多创始人黄峥曾说过：新加坡本身就很像一个公司。也有人说，把新加坡称为“新加坡有限公司”一点没错。
新加坡
一个伪装成国家的企业
拼多多创始人黄峥，曾说过这一番话，要做一家新加坡一样的公司。
黄峥曾说过：
我非常喜欢新加坡，也对它有很深的研究。
新加坡本身就很像一个公司，在周边很差的环境下实现了国民富裕。因为它小，所以它创造了一个模式——在本国存放的资产只占它很小的一部分，大部分资产分布在中国、美国。
新加坡既是一个小国，但它又是一个融合于其他所有大国里的存在。
新加坡不追求单纯的规模，追求的是自己国民的富裕，追求的是自己在世界上给其他人创造价值，它把自己的资产分布在全世界各地，拿世界各地的资源成就了自己的国民。
而作为一手将新加坡这家公司发展起来的李光耀，是黄峥最崇敬的人。新加坡也是一个非常值得借鉴的案例。
那为什么说，新加坡就是一家公司呢？
一家企业的组织架构
和新加坡政体相差无几
一家公司的组织架构大概是这样的：
股东出钱出想法——董事给出方向——总经理布置任务——各部门卖力干活。
这4大部分构成了一个公司的基本架构。
图源：百度百科
对应到新加坡这家公司上，股东大会，就是新加坡国会；董事会，就是各部门实际领导人组成的内阁；总裁就是新加坡总理；各部门就是新加坡的各大政务部门：卫生部、教育部、国防部、移民厅……
那谁是新加坡这家公司的股东呢？当然是全体新加坡人！由全体新加坡人选出的各区代表，在国会上发言，提出自己的看法。
这么说吧，新加坡每年都会给国民发放消费券、现金福利，这岂不是就像公司每年盈利后向股东发放花红。
就拿今年新加坡的财政预算案（类似公司财务报表）来说，主要是3大方面：提高税收、各部门支出、给国民发福利！
一个收入，一个支出，一个发钱。公司盈利，谁能收钱呢？当然是股东了！
点击图片查看“2022财政预算案”
国会、内阁、部门、总理
构成了新加坡这家公司的组织架构
股东大会，即新加坡国会，有着立法、监督权。
国会每个月召开一次，检讨过去实行的政策进展情况，探讨当下存在的问题，议论是否实施新政策。
是不是很像股东大会上，大家对公司过去、现在、未来进行规划，提出个人想法，探讨如何让公司做大做强。
新加坡国会
董事会，即新加坡内阁。负责新加坡的所有政府政策和事务，并对国会负责。
总裁，即新加坡总理。在新加坡，总理是国家的实际领导人，总统只拥有象征性的权力，就像公司的荣誉董事长。
各大部门各司其职，卫生部（类似公司医护）、财政部（类似公司财务）、国防部（类似公司保安）、教育部（类似公司培训）……
以此来看，新加坡的政治职权，和公司的组织架构一般无二！
新加坡教育部
新加坡这家公司的
品牌优势
凡是公司，必须向外打出自己的招牌。而新加坡这家公司，对外打出的招牌就太多了，“花园城市”、“亚洲金融中心”、“全球最安全国家”、“教育全球领先”、“医疗水平高”、“全球最繁荣城市”……
这一系列名誉仿佛不要钱一样，往新加坡的身上砸去！不仅如此，新加坡还是全球各大榜单中的常见客。
全球最佳机场——樟宜机场、世界最大的室内瀑布——雨漩涡、全球最具竞争力人才——新加坡人、最佳移民国家——新加坡……
短短50年里，新加坡就对外打出了这么多震惊世界的名片，名声在外！强大的品牌优势，反过来推动了新加坡的发展，也更吸引外来游客以及投资。
新加坡这家公司的
企业文化
一个公司，想要长远发展，公司文化必不可少。就像一个学校的校训那样，是一个公司的精神核心。
一家公司的企业文化，一般与创始人息息相关。从某方面来说，带领新加坡发展壮大的李光耀，将自己的风格深深地刻入到了全体新加坡人的精神中。
那就是务实、平衡、爱国！
李光耀最是务实，一切从具体的利益出发。
他曾说过，如果听从舆论的方向，那只是一种跟风，削弱自己的独立思考能力。所以，李光耀坚持走自己的路，哪怕被人说是独裁，也不停下脚步。
平衡最能体现在新加坡的外交上。
无论是李光耀，还是李显龙，都深刻懂得小国发展的不易，以四两拨千斤的方式周旋在中美等大国之间，在群狼环伺的场景中脱颖而出，不得不说李光耀的政治平衡很厉害！
爱国，体现在新加坡的上上下下。
从小学起，新加坡就教给孩子们正确的价值观和进行爱国教育。每年的新加坡国庆，都会有一批孩子到现场观看。在刚刚过去的国庆典礼上，人们齐唱国歌，甚至有人因激动落泪。
新加坡这家公司
给管理层高薪以尽心工作
对于顶级人才，新加坡一向很宽容。无论是绿卡申请，还是管理层，新加坡这家公司都大开方便之门，尽最大努力让他们留在新加坡。
对于管理人员，新加坡就像跨国500强公司高薪留人一样，给予他们比其他国家更高的薪资，给他们足够的发展空间，让他们为新加坡的进步尽职尽责。
这一政策，从李光耀时代就开始了。
作为现任总理的李显龙，年薪就是美国总统拜登的4倍！
其他领导人的薪资也都不少。如果做到了议员，差不多有2万新元的月薪，年薪也就是20多万新元，如果做到初级部长，年薪能达到总理的一半—110万新元左右。
当然，与之对应的还有严格的反贪污制度~
新加坡万事通
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新加坡规模虽小
却是全球化的“大公司”
在黄峥眼中，新加坡最像公司的一点就是，国土面积很小，却在全球多国拥有资产，既是小国，又是一个融合于其他所有大国里的存在。
我们都知道，新加坡独立时，面临诸多困难：自然资源匮乏、人民失去工作、周围群狼环伺……
但这一切都被李光耀强势解决~
新加坡万事通
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不追求国土大小，追求国民富裕。新加坡的资产，分布全球各地，用全球的资源成就了自己的国民。
新加坡万事通
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作为新加坡本土，则打造成一个旅游圣地，提升生活品质。
到现在，新加坡“4G”领导人确定，新加坡也要进入第四代领导者。常言都说“富不过三代”，很多集团也是在第三代接班人上出现了问题而影响企业发展。
那新加坡这家公司，会采取什么样的措施，来打破魔咒呢？详情请点击：为了打破“富不过三代”魔咒！新加坡6大最新决策将彻底改变全岛560万人的民生！
新加坡万事通
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莱佛士给新加坡打地基
李光耀带领它拔地而起
新加坡这家公司，其创始人为英国爵士莱佛士，正是由于他敏锐的眼光，才在新加坡岛上建立了新加坡！
绝佳的地理位置选择，让新加坡成为中西方联系的重要港口。马六甲海峡的存在，也让新加坡吃够了“地利”！
从新加坡建立，马六甲海峡海港收入，就是新加坡盈利的一大笔，而且随着全球化愈来愈深，马六甲海峡愈发重要，每日通过的船舶也越来越多，新加坡吃到嘴里的红利也越来越大。
新加坡港
而真正将新加坡这家公司，从一家小公司发展到世界知名公司的，正是被称为“新加坡国父”的李光耀！
被西方称为“小国大总理”的李光耀，虽然领导的是一家小公司，但眼光却不逊色于其他国际企业的掌舵人！
在他的领导下，新加坡才真正脱离了小渔港，成为世界顶尖的国家之一。
新加坡从小渔村壮大
成长中领悟“外交平衡战略”
从一个小渔港发展壮大，其中的艰辛也让新加坡一直奉行“大国平衡政策”，并积极对外合作。
在外交上，新加坡也和企业打交道一般，尽可能和平发展，大家有钱一起赚。
他不过分亲中，也不过分亲美，站在中立的立场上，和中美两国都保持友好关系。积极在东盟发言，和大马、印尼等东南亚国家搞好关系，主张独立自主的外交。
现在，新加坡已同世界上90多个国家建立了大使级外交关系，与117个国家和地区建立了贸易关系。
中国-东盟外长特别会议
公司不能被“卡脖子”
新加坡大力发展支柱产业
作为一个生存在“群狼环伺”环境中的企业，想要发展，就不能有一点被人“卡脖子”的地方。
尤其是作为国家命脉的制造业，更要大力发展。
李光耀曾说，新加坡不像中国香港，可以放弃制造业，它必须通过投资保留制造业，同时以更高深的技术增进生产力与保持竞争力，重点就是要引进高附加值的投资。
为此，他建立了裕廊工业园区，不断改进政策来吸引外来企业进场，让新加坡的工业得以发展。
从脱离马来西亚独立开始，新加坡几乎每隔10年，其经济结构都会发生变化，从劳工密集型的传统工业到科技信息工业，再到目前的知识经济阶段。
2020年，新加坡制造业对GDP的贡献约为1060亿新元，约占21％，是世界上为数不多的制造业占比超过GDP20%的国家。
建国之初，新加坡的水资源基本上全靠大马进口，因此，新加坡历任总理大力支持新加坡水循环利用。现在，新加坡的水来源已经从绝大多数靠进口变成了进口、新生水、海水淡化、收集雨水等四个来源。
就像一家企业发展壮大后，上游、下游的产业链都要涵盖进去，尽可能完成自产自销出口。
属于自己的人才培养机制
内部教育、引入外界人才
一家公司想要发展壮大，不可或缺的就是人才！除了内部培养、升职，还要不断招收新鲜血液，来让公司快速发展。
新加坡，对内实行精英教育，对外引进外资，吸引外籍人才加入，使新加坡保持着高度的精英化。
李光耀曾说的那样：“新加坡太小，只要一届政府变得愚蠢，我们就全完了，国家将沉沦，化为乌有。”
为了保证新加坡的发展，决策人就不能是无脑份子。很多企业，都是在一个英明的领导人下走向高峰，但也会因错误的领导跌到谷底。
新加坡已经度过3代领导人，马上迎来第4代领导人黄循财，在这位被大家称为“草根中的精英”的带头人手中，新加坡这家公司会迎来怎样的发展呢？让我们拭目以待！
点击图片了解黄循财人物经历
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