职场女性，一直是一个热门讨论话题。
前段时间，还有聚焦职场妈妈群体的观察类真人秀综艺《上班啦妈妈》一炮而红。节目通过多维度视角观察，揭开职场女性工作的不易，也掀起了对保证职场女性权益的公开讨论。
在讨论这一话题时，新加坡这三个字一再被提及。
要知道，新加坡可是亚洲职场女性保护的天花板，甭管是防止性骚扰，还是生育保障，甚至是解决哺乳女性的尴尬！新加坡都被证实是“女儿奴”，就是明目张胆地偏袒女性，咱就是说，生活在新加坡简直就一整个骄傲住！
新加坡万事通
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职场女性最长可拿4个月的带薪产假，
连爸爸带薪陪产假
新加坡是亚洲职场女性保护天花版：
爸妈都有带薪产假
既然谈到职场妈妈这个话题，咱们就直接从新加坡对职场妈妈的保护说起。
我们都知道，职场女性产子后匆匆重返职场， 经常被困在家庭、工作两难全的尴尬处境。既然生育假不够，那新加坡给你充分的时间照顾好宝宝！
新加坡政府表示，在新加坡生孩子的公民都可以享受16周有薪产假！外国人也有14周的带薪产假。
不仅妈妈产假，爸爸也有陪产假！
新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假（GPPL），而这笔钱由新加坡政府全部负担。这招不仅让新晋妈妈有了战友，还培养了爸爸们的责任感，简直不要太舒爽~
职场女性带薪育儿假有法律保障
哪怕外籍也有优待
除了生孩子，新加坡政府将妈妈保护起来，把爸爸“放”回家。在育儿方面也是大力度，杜绝缺席爸爸的产生 。
如果孩子是新加坡公民，且最小的孩子还不满7岁，你和你的配偶都可以享受每人每年6天的带薪育儿假。即便孩子不是公民也没关系，你和你的配偶依然可以享受每年2天的带薪育儿假。
生育本就是两个人的事，怎么能把责任都推到妈妈那边呢？新加坡政府给钱给“人”，为了就是让职场妈妈们能够尽可能轻松地适应新身份。
新加坡职场女性领养孩子，
同样有领养假期
不止这样！新加坡政府还规定，即便领养孩子也有福利假期拿！
政府规定领养不满1岁宝宝的妈妈，可享有12周有薪领养假。领养的宝宝在家排行第一或二，雇主承担4周有薪假，剩下的政府负责。如果是第三个或更小的孩子，政府承担所有假期薪水。另外，爸爸妈妈可以共享4周有薪假期。
只要职场女性想当妈妈，不管是自己生，还领养，政府都会做足工作，给你假期和补贴！
新加坡职场女性正式回归职场要佣人，
减免外籍女佣个税很划算！
等到休完产假，孩子在读幼儿园之前，仍需要有人照顾。在中国会有老人帮忙，而在新加坡就没这么方便了。
为了留住更多的职场妈妈，给职场女性免后顾之忧，新加坡政府规定职场妈妈可以申请Foreign Domestic Worker Levy (FDWL) Relief，来减免聘请外籍女佣的个税，减免金额可以是过去一年请女佣所支付的税款的2倍~
一是减免税款，二是新加坡的女佣本来就挺便宜，让女性从繁杂的家庭琐事中解放出来，即便没有老人看娃，也能游刃有余，不会丢掉个人生活。
职场女性可有办公区的母婴室，
遍布全岛的母婴室给到妈妈照顾
除了给钱给假期，新加坡也给到职场妈妈们尊重。
在新加坡，大部分的办公场所都设有专门的母婴空间给背奶妈妈使用，避免在职场出现涨奶、挤奶的尴尬处境，让你无后顾之忧的投身工作！
不仅如此，新加坡公共场所也都准备好了母婴哺乳室，这些设施都特别齐全，沙发、尿布台、冷热水、饮用水、电源插头……冲奶、休息都能兼顾到。
新加坡职场女性决绝性骚扰，
法律监管投诉有道
除了生育有保障，新加坡为保护职场女性，对性骚扰也是采取零容忍的态度！
外出工作，很多女性都会遇到职场性骚扰的困惑，大多时候也都选择忍气吞声，息事宁人，但新加坡可不惯着他！
新加坡政府规定，杜绝认任何形式的职场骚扰，只要触犯包括但不限于以下行为，就一定会严惩不贷。
为了让女性勇敢地跟职场咸猪手说no！当局规定你可以直接向上级主管、经理、HR或委托的中立方举报骚扰行为，或者向劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）直接举报！
新加坡职场女性不会受到性别歧视，
还鼓励多担任管理层
那女性不仅要更多假期和福利，还对职场性骚扰这么敏感，那公司是不是可以有性别歧视，直接不雇佣不就妥当了吗？这个想法直接被当局拒绝！
在新加坡国会一致通过的《女性发展白皮书》中明确注明禁止性别歧视，还鼓励大家看到这种不公行为直接举报！
不仅不能歧视女性进入职场，为帮助更多女性充分参与就业，以鼓励更多女性留在职场。咱不仅要留，还要走管理层，当局还修订了新加坡证券交易所上市规则和企业治理守则实践建议，鼓励企业在董事会中增加女性成员。别说想当职场女性，想当女强人都不在话下~
通心粉，你还知道哪些新加坡为保护职场女性所做的努力吗？快快留言告诉我们吧~
