万事通说
新加坡史上最大的准证改革：EP“评分”体制曝光、SP薪金门槛再提高！
疫情之下，新加坡仿佛成了一座“围城”，外面的人不想进来，里面的人每天生活在水深火热当中，因为“天价机票”的原因，想走也走不了......
近日，新加坡人力部又出台了新政策，从明年9月1日起，申请就业准证更难了，S准证的薪金门槛也会逐步提高。新冠病毒肆虐新加坡2年，许多打工人都已疲惫不堪，新政一出更是雪上加霜了。
难道如今想留都留不下来了嘛？
新加坡申请EP更难了
在新加坡，许多小型企业为了节约开支，聘请的都是外籍员工，而中国国籍的员工在本地也算不上什么“少数民族”。新政一出，一些低学历的中国籍员工就难免要被辞退。有中国工友抱怨，疫情之下留在新加坡生活本就不易，这下不是在赶他走嘛？
S准证收入门槛和外劳税提高
除了就业准证，拿S准证的工友也难以幸免。早前当局宣布将分3次，逐步提高S准证的收入门槛和外劳税。
S准证收入门槛：
S准证外劳税:
S准证的薪金门槛提高了，却不代表本地公司愿意花更多的价钱去聘请外籍员工。说句扎心的话，许多公司愿意聘请外籍员工就是觉得他们更“便宜”，如果要给他们加薪，那为什么不干脆聘请本地人呢？还不占名额，不用交额外的税，岂不更好？
所以每次当局宣布调高S准证的薪金门槛时，一些外籍员工都会变得更加焦虑，因为他们不确定公司是否愿意继续提高薪水继续收留他们。如果不愿意，那就只能回国了。对于许多在新打拼多年的中国人来说，他们已经逐渐融入这个社会了，不是说走就能走的......
外籍员工医保加强
早前新加坡卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生宣布，从2022年年底开始，新加坡将加强包括女佣跟S准证在内的所有外籍员工医保费用。对于外籍员工来说，可总算是有个好消息了。
按照目前的保险规定，保险公司会承担首$15000医药费用，其余部分将由雇主承担。
但在新规定下，保险公司在承担原有的$15000的基础上，若医药费超出额度，剩下的将由雇主跟保险公司共同承担，比例为保险公司75%，雇主25%。当局最终希望让外籍员工99%的医药费都能被理赔。
然而却有网友指出，如此一来，保险公司索要的保费肯定会增加，而雇主却不一定愿意出这笔钱，那么多出来的钱将由谁来承担呢？毕竟羊毛总是出在羊身上的。
而且如果要是连S准证都拿不到，那么一切就只是空谈了......
EP/SP门槛变高，PR迟迟不批
既然回国无望，那就只能待在新加坡继续打工赚钱了。可最近新加坡的WP/EP/SP准证的门槛却一提再提。想留却留不下来，想走也走不了，这种进退两难的痛楚又有谁能懂呢？
通心粉们，对于本地新出台的EP评分政策和SP薪资门槛调高，你们有什么看法呢？欢迎大家在评论区里留言交流。
